不要让你的约会失败在第一次

作者:匿名 时间:2019-04-06 09:56:30 阅读:260

绝大多数的约会都失败在第一次,也就是见光死,之所以见光死,那是因为你的个人形象和气质太差,也就是第一印象,人际交往中的微妙之处往往与第一印象有关。我们更愿意相信眼睛耳朵等感官,而不是大脑。许多情侣回忆初次见面的一刻,都有“眼前一亮”的心动;不少面试官在面试开始5分钟后就闭上了耳朵,仅仅因为不喜欢应聘者的口头禅……这样的例子不胜枚举。这其中有什么秘密?

  


timg.jpg 不要让你的约会失败在第一次 第1张


 

  第一印象的重要性

  1946年,社会心理学家所罗门·阿希进行了一项具有开创意义的研究。他向两组被试分别描述某个人的性格特征,面对第一组被试这样描述“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒忌”;面对第二组被试仍使用这6个特征,只是顺序正好相反,变成“妒忌、固执、爱批评人、冲动、勤奋、聪慧”。结果,先接受了肯定信息的第一组,对被描述者的印象远远优于先接受了否定信息的第二组。

  这项实验证明了第一印象的重要性。进一步的研究表明,绝大多数人在初次见面的最初4分钟内,就对交往对象形成了整体印象。因此,第一时间呈现出的表情、姿态、仪表、服饰、语言、眼神等印象,虽然零碎甚至肤浅,却经常会给我们的生活带来深远的影响。无论你相信与否,有时候,第一印象就是我们唯一一次表现自己的机会,决定着人际交往的命运。 我们无法否认第一印象的重要性,但是,第一印象真的靠谱吗?人们依据零星的信息作出的判断真的可靠吗?

  1966年,瓦伦·诺曼和楼·格登堡发表了一项研究。他们在课程的第一天就让学生彼此进行评价并且描述对方的人格,这个研究有两个重要的发现:

  第一,大多数人对于同一个人的描述是趋于一致的;

  第二,大多数人对同一个人的描述与他本人对自己的描述是趋于一致的。也就是说,如果大多数人第一印象认为一个人看起来是一个活泼开朗的人,那么这个人很可能也是这样看待自己的。此外,类似的研究显示:一个人越自信,他所做出的关于第一印象的判断就会越正确。

  

timg (1).jpg 不要让你的约会失败在第一次 第2张

 

  如何提高自己的形象和气质

  这是最为关键的一步,以下的几个技巧可以帮助你建立良好的形象和气质。

  1.尽量做到平易近人,微笑着与人进行目光接触。你怎么对别人,别人就怎么对你。

  2.把自己和对方放在同等位置上,把自己看得太高或是太低,都会影响别人对你的接受度。

  3.该分享时别太吝啬。在第一次会面时适当透露一些个人信息,更利于对方接受你。

  4.别把自己逼到极限。对自己不熟悉的话题,应该巧妙抓住机会,转移话题。

  5.对所谈的话题表现出应有的兴趣。和别人第一次见面时最忌讳的是:眼睛看着别处和不停地打哈欠。

  6.别让身体语言“露了馅”。比如身子前倾让人感觉你对谈话内容有兴趣,而叉着双手站在后面则有点漠不关心和不耐烦。

  7.有魅力的人有人缘。魅力包括自信、宽容、经验和对别人的兴趣,如果你让别人看起来感到坦然和从容,给人的印象会更好。


6位数月收入的经验分享:怎样铺好未来10年的垫脚石

最近有个朋友跟我吐槽:组里请了几个刚毕业1年的员工写代码,结果出了一个巨大的bug。某个客户发现了之后,迅速扩散,导致他的公司丢了几百万的合同新单。然而,我也有一个毕业第1年的员工,刚毕业就能帮带一个小型项目。交出的第一份用户调研,条分缕析,没有半句废话,直指结果。为何有人毕业第一年连累公司损失数百万?有人毕业第一年,就能担起重任做项目经理?职场的第一年,可以说就是一个人的分水岭。我用10年高管6位数月收入的经验整理回顾了一下。嗯,你做对了这些事,就铺好了未来10年的垫脚石。1、老板在意的技能千万条,修打印机第一条我每次面试的时候都会刻意问候选人一个问题:你会用Excel吗?“当然会啊!”加上一个自信的微笑似乎成了这个问题回答的标配。然后我会问,你都会些什么功能,什么函数?这时候,各种回答天差地别。有人说,我会加减乘除,有人说,我会筛选排序。然而,只有大概10%的人会回答,我会vlookup,我会数据透视表,我会筛选去重。更厉害的候选人是怎样呢?他们会准备好PPT的作品,PS的作品,及Excel中会操作的功能和函数公式列表,最后还不忘补一句:“我可以当场接受考试!”很明显,那些懂得更多技能的人,自主性、学习能力都高人一筹。而且很重要的一点:来了我不用教。试问哪个老板会拒绝让自己省时间的人呢?所以,Excel的数据透视表和vlookup,现在就动手去学。你以为有多高深的函数,问问度娘就能学会,而且用两次就一辈子不忘。此外,我建议你办公室的各种机器都去摆弄一下。最好还能够做到会修打印机、会搞定传真机,随手就能拨出电话会议,会用Outlook设置邮件提醒,会对来的邮件设置自动回复,登录任何一个内部软件,都不会发怵。哪一天,未来可能成为你老板的隐性大Boss经过,你随手帮他解决了一个这种小问题,我相信他一定像郭靖忘不了黄蓉那样记住了你的名字。还会跟别人说,那个某某部门的某某孩子,真的很能干。哎哟,哪有什么天生过人啊,你不过是用别人打游戏的时间来学修打印机了。2、到底什么是好工作?力不从心!很多人仗着年轻,都喜欢跳槽。一份工作刚上手,就觉得已经熟练无比,没意思了。再换一份,老板苛刻而变态,也没意思了。回头复盘,突然惊觉自己毕业3年了,居然换了五六份工作,而且没有一份是满意的。马云在瑞士达沃斯论坛曾经说过:我看过太多例子,20 岁的年轻人有很多想法,以为自己什么都可以做,但其实什么都做不成。其实他老人家不知道,这当中最根本的原因是:他们并不知道什么才是好工作。我们自小就被教育“老师想要你做啥”、“爸妈想要你做啥”……从来没有人教你,你自己要啥。被动填鸭式教育的后遗症是:很多人对于一份好工作,没有标准,没有蓝图——当然,永远无法遇见它。什么是好工作?首先,它让你感觉每件事都“力不从心”,但是踮踮脚又能摸到。这份工作的难度,和你的实际能力之间的差距,正是你想持续解锁它下一步的魅力所在。其次,它如果不再难了,你却可以从中找到自主力、被需要感、成就感和满足感。也就是说,这个工作你感觉能胜任,而且所作所为是非常重要的。第三,长期来说,能让你感觉物质和精神回报能不断增值。然而,你要明白到,满足这三点的工作都是非常稀缺的。如果你想得到,必须支付你的代价。一般来说,年轻人一无所有,代价无非就是:劳动时间和脑力思考。不花时间、不花心思去沉淀的工作,基本上等于白做了。从HR的角度,做满3年的工作才叫做一份“完整的经历”。你自己可以好好算算,你的完整经历到底有多少?3、不遗余力只做一件事:增强你的不可替代性曾经看过一个有意思的段子:一个老板会给月薪1万的人加薪,还是月薪10万的人加薪?答案很明显,当然是给月薪10万啊!因为,他已经做到月薪10万了,不可替代性不言而喻。老板的钱只愿意给切切实实为自己解决问题的人,而不是随手到市场上一招就一大把的普通人。我以前的公司有一个年轻人,他非常擅长做PPT。特点是做得又快又好,动画、特效、图表、美感统统不在话下,哗啦啦演示起来那叫做一个行云流水的爽啊。如果论他所在岗位的其他工作,也许他做得算是个合格,但是论做PPT,他的水平绝对是公司中的top 5%.这一点,在公司的裁员潮中,保住了他的饭碗。毕竟老板想什么时候去个什么论坛、出席个什么商务活动,都想有个带得出手的PPT。以上这个故事说明:技能,在必要的时候就是你的核心竞争力。当然,在那一次的裁员潮中,凭着技能保住饭碗的仅仅是一部分。还有的人,凭着的是人脉,有的人,凭着的是高人一筹的技术;更多的人,凭着的是平时一贯稳定的靠谱感。所以,不可替代性有很多个方面——说白了,就是你的长板到底有多长。“一专多能零缺陷”的那些同志,必然是职场中的常胜将军。4、请彻底理解你和老板的关系就是相互成就很多人到了非常年长的时候,才会意识到一个员工和老板的关系是平等的。从一定意义上来说,这两个角色,相互需要,相互成就。也许用一个更加直白的词儿来解释,是商业关系。听着也许刺耳,但是相当真实。正因为是商业关系,有些事儿就会觉得很自然。比如加班,比如认知同频,比如不再相互挑刺儿,比如不再认为对方占自己便宜。我举个例子:很多画画儿的插画师,接个私活,那个甲方对他吹胡子瞪眼睛,东挑西拣,他一样吭哧吭哧加班加点给他按时按侯完成。为什么?很简单,因为那件事上面,他是一个个体户,他在经营一门子生意。满足客户的要求,让客户舒服,客户满意后他赚更多的钱,这就是相互成就的关系。我曾经听过一个朋友抱怨他的下属,给9条工作清单,绝对不会主动做第10件事。我告诉他,你首先要扭转他的思维,让他觉得哪怕100条都是他自己的事儿。因为,世界上没有任何关系是因为逼迫而变得更美好的。从来美好的都是你情我愿,大家好才是真的好。所以,入职的那一天起,你就得清晰认知这个底层关系,主动创造价值去解决你甲方(老板)的问题,不要等。任何时候,把自己当做一个个体来经营,而不是一个被人指挥压榨的小白兔。5、写在最后我曾经听过我以前老板,一个已经十几亿身家的游戏公司创始人谈起他入职第一年的往事。当年他在一个国企里面,每一个人都把工作推推搡搡。想办法提高营业收入?简直是天方夜谭!但只有他,每天做到半夜里,都在努力在琢磨着这件事。他规划了一个又一个项目方案,观察了一个又一个竞品细节,最终做了一个赚钱的项目,把那个部门的收入情况给扭转了。事实上,这件事让他受益终身。因为从一开始,他就把公司当成一个平台,而把自己当做一个创业者。主动写的每一份方案,深夜里研究的每一个运营细节,都给了他无尽的复利。初入职场那份热情所留下的每一分痕迹,终将渗透一个人未来时光的每一寸。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。望你珍惜,启程的那一步。

作者:匿名 时间:2019-07-23 09:48:49 阅读:303

如何有效的追热点却不踩坑?

如果说到追热点,相信大多新媒体营销人员都会眼含泪水的看着你,因为我们大多时候不是正在追热点,就是在追热点的路上!如果热点追的好,可以在很大程度上让产品得到曝光,吸引用户注意,增加传播价值。但是问题来了,我们要如何有效的追热点却不踩坑呢?又有哪些适合大家追热点的工具?今天就和大家畅聊一下新媒体人追热点那些事儿!一、热点筛选首先,我们要明白热点并不只是“追”。虽然我们平常时喜欢这样子形容热点,但是要完成一篇高质量的热点文章,除了要“追”热点、发现热点之外,还需要具备其他核心要素。在找热点的时候可以先构建一个热点圈子,从里面迅速找到热点,比如微博、抖音等日常应用软件都可以来培养找热点的感觉。找到一些合适的热点的时候,可以根据用户、品牌来选择热点,通过长期热点、节日热点、社会热点等分类去注意去筛查,可以优先筛选一些大众会关注但是未火的热点。此外,在文章写作时,要选择好热点的切入点,站在第二落点的文章往往更具有吸引力。追热点选择好文章的切入点,站在第二落点的文章往往更具备吸引力。二、避免踩坑虽然很多时候热点文章可以为我们带来不少的流量收益,但是有些热点却不能盲目去追,这需要我们有一种热点的判断能力,否者会适得其反带来反效果。所以有些坑,我们是万万不能踩的,U传播总结了以下两大注意事项,请各位牢牢把握住!第一,与企业、品牌无关的热点不要“硬追”也不要“急追”。 借势营销真正的比拼是品牌如何在大势下发挥最大品牌价值,“硬追”反而本末倒置,体现不了需体现的价值;热点出现时,要综合判断一下这个事件目前正处在什么传播节点上,后续将怎么展开,该什么时候追。一方面要不断跟进事件的最新进展,另一方面还要提前整理好素材,安排好时间。第二,关注热点事件是否正面,是否合理合法,如自然灾难、社会悲剧、政治事件、民族矛盾等,尽量不要追,以免给企业带来负面影响,切记保持正确的价值观。不要为了阅读量,而失去用户。今天和大家聊了很多关于热点的内容,但其实能够真正把内容做好的关键还是需要在更多的实战中积累经验。我们真正能够把内容做好的关键还是需要在更多的实战中积累经验,也希望各位小伙伴儿们能够为了写出更好的优质软文而坚持不懈,也会一路陪伴着大家共同成长,早日蜕变成为优秀的软文营销人。

作者:匿名 时间:2020-04-21 14:53:58 阅读:139

优秀的软文是什么样的?让人喜欢的吸睛文字?

优秀的软文是什么样的?让人喜欢的吸睛文字?还是让人心旷神怡的文章插图?在策划软文营销时,除了追求软文质量时,我们更注重的是“效率”。比如电影,有时候好的电影并不卖座,而与之相对的,仍有一些“低质”电影却占据最高票房。电影还可能会为了抒发某种情怀、追求某种境界,不去迎合“票房”,但软文营销不同。企业做推广的目的就是“盈利”,因此“效率”对于企业来说十分重要,某篇文章会带来多少点击量,如何才能登上关键词搜索页面。假设你写了一篇很好的软文,上通天文、下通地理,内蕴真知灼见,但是自从推出去,效果却不如预期的十分之一,而别人的短小趣文却带来了不错的收益,请问产品穿插在哪一篇中营销效果较好呢?显然是后者,虽然前者干货满满,但是后者的吸睛程度却远高于前者。不难看出企业在软文营销做好策划是很有必要的。软文营销策划顾名思义就是为了达成特定的营销目标而进行的策略思考和方案规划的过程。在这过程中,要有特定的软文营销目标这一前提,即明白策划的对象,完成的目标。同时,软文营销策划首先要做的是营销策划,软文只是营销策划的范围而已。如果我们理解了特定的软文营销目标,那我们就肯定明白,软文营销就是一个大概念,他可以分成很多版块、内容。主要可以分成以下三大类:软文营销项目策划:主要解决我们文章怎么写?我们文章要突出什么?我们的核心优势如何合理的植入到软文中?我们这次的软文需要带来什么样的效果?我们应该怎样实现这次目标?等一些宏观层面的问题。软文营销平台策划:是自行在一些论坛自媒体发稿,还是通过借助第三方软文发稿平台来做,发布到更精细的新闻平台或是垂直网站媒体上。软文推广策划:软文怎么推广?品牌产品怎么推广?怎么广而告之?怎么吸引目标客户?通过什么手段来传播推广,有什么具体的操作细节和技巧?怎么去执行?等等。总之,每个渠道的特点不同,你必须明白企业到底要用什么样的方式、什么样的内容,在什么样的渠道里可以获得想要的效果。

作者:匿名 时间:2020-04-21 14:55:13 阅读:242

夸佛早报--第2019.06.10期

作者:匿名 时间:2019-06-10 10:17:11 阅读:270

行业资讯-第2019.12.26期|卖号比出粉还挣钱|闲聊APP为网络赌博提供帮助

1.出粉市场已饱和,粉丝经济越来越难转化,现在能做伊对号,陌陌号,探探号的人,比出粉的还赚,且风险低回报周期短。2.“闲聊” App 主动为网络赌博提供帮助,已被警方立案侦办,某些不法分子利用该热点通过百度SEO截流,声称闲聊售后来忽悠受害人进行二次开发。

作者:匿名 时间:2019-12-26 10:20:19 阅读:251

关注微信公众号

客服服务

商户信誉:
服务时间:周一~周六 上午10:00 - 12:00 下午14:00 - 18:00
中午休息12:00-14:00 → 不售后!
下班后,周日,假期 → 不定时售后!
回到顶部
立即咨询

添加客服

快速咨询

扫一扫添加微信

7*24小时在线电话:暂无
7*24小时在线 QQ:644985798

微信二维码

微信公众号

夸佛资源网

ICP备案:粤ICP备13024006号